A进入组织阶段
B早期职业阶段
C中期职业阶段
D后期职业阶段
职业生涯早期,组织的任务包括( )。A.新员工和组织之间相互发现 B.组织通过试用和新工作的挑战,发现员工的才能 C.为员工提供职业生涯发展咨询 D.帮助员工确定长期的贡献区 E.帮助员工建立和发展职业锚 确认答案
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考察和评定新员工是在( )。A.职业选择与职业准备阶段 B.职业生涯早期阶段 C.职业生涯中期阶段 D.职业生涯后期阶段
在职业生涯管理的职业选择与准备阶段,组织的主要任务是( )。A.招聘配置员工 B.组织上岗培训 C.考查评定新员工 D.接纳整台新员工 E.帮助员工建立和发展职业锚
组织职业生涯管理的四个阶段( )。A.职业选择与职业准备阶段 B.职业生涯早期阶段 C.职业生涯中期阶段 D.职业生涯发展阶段 E.职业生涯后期阶段
在个人职业发展或组织的职业生涯管理中,职业生涯锚发挥着重要作用,表现在( )。A.有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准 B.能够促进员工预期心理契约的发展,有利于个体与组织稳固地相互接纳 C.有助于增强个体职业技能和工作经验,提高个体和组织的绩效 D.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合 E.为个体中后期职业生涯发展奠定基础
职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。A对B错
研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用,是()。A、组织职业生涯管理的目标B、组织职业生涯管理的原则C、组织职业生涯管理的内容D、组织职业生涯管理的任务