A、晕轮效应
B、对比效应
C、前后不一致
D、漫不经心
E、忽视非语言行为
招聘人员选拔在面试中常犯的错误有（ ）。A．对比效应B．目的不明确C．不清楚合格者应具备的条件D．面试缺少整体结构E．偏见影响面试
点击查看答案
人力资源测评最常见的方法()。A、笔试法B、面试法C、心理测试D、评价中心
常见的人力资源选拔面试类型有()。A、能力信息面试B、动力信息面试C、非结构化面试D、结构化面试E、半结构化面试
()不是人力资源选拔面试中期望获得的信息。A、外在特征B、内在素质C、工作能力D、学缘结构
人力资源选拔的主要技术有()A.笔试B.测试C.面试D.锻炼
招聘人员选拔在面试中常犯的错误有( )。A．对比效应B．目的不明确C．不清楚合格者应具备的条件D．面试缺少整体结构E．偏见影响面试
2、某公司人力资源部正在召开全年人事工作总结会，主管人员招聘工作的副经理了解基本情况之后，也指出招聘工作存在的不足，特别是面试过程中，面试考官常据岗位需求选人，影响了人员选拔的效果，未来需要进行改进。 请结合本案例回答以下问题：(1)在面试的过程中，面试考官常见的偏见有哪些？（10分）(2)为避免和防止这些偏见的出现，可采取哪些有效措施？（8分）
