A.民事上的雇佣
B.劳动合同
C.法律上的雇佣
D.民事上的劳动合同
在员工福利的初建阶段，企业年金问世为员工福利增添了重要内容。对此陈述正确的有()：①企业年金制度是由企业承担全部或部分资金责任建立员工退休基金为员工维持退休后的基本生活需要的制度;②企业年金在西方发达国家有100多年的历史;③保险公司进入退休金业务对私人退休金计划发展有积极意义;④团体保险一开始就以员工福利计划为主要经营方向，该业务的出现对员工福利的发展具有推动作用;⑤历经近百年的发展后，团体保险与员工福利计划之间，已形成了十分密切的关系。A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
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在员工职业生涯后期的组织管理中，做好退休后的计划与安排，包括()。A.帮助每个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义 B.组织要以多种形式关心退休员工 C.经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息；征求退休员工对企业的意见和建议；加强员工之间的沟通、联系和友谊 D.有的员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们 E.对员工退休事宜加以细致周到的计划和管理
人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。A.员工加班B.冻结人员雇用C.聘用已退休人员D.外包E.鼓励员工提前退休
解决企业人力资源过剩的常用方法有()。A:减少员工的工作时间 B:鼓励提前退休或内退 C:鼓励部分员工自谋职业 D:合并和关闭某些臃肿的机构 E:制定聘用全日制临时用工计划
企业聘用的离休、退休人员不应统计为企业从业人员。（ ）
华为通过聘用一些退休专家，通过思想交流和情绪疏导，帮助员工树立正确观念，掌握科学方法，促进员工的成长和发展。
传统劳动人事管理阶段，企业和员工除了单纯的聘用关系，还存在投资关系。
