面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力,这指的是:()
A.招聘维度
B.招聘信度
C.招聘效度
D.招聘深度
为了提高招聘的效率,小王应该采用的方法是( ) A.尽快明确招聘要求 B.容忍面试偏差 C.梳理和改进招聘程序 D.降低测评的信度与效度
点击查看答案
为了提高招聘的效率,小王应该采用的方法是( )。 A.尽快明确招聘要求 B.容忍面试偏差 C.梳理和改进招聘流程 D.降低测评的信度与效度
招聘面试的目的通常为( )A. 遴选适合担任招聘岗位工作的应聘者B. 树立良好的企业形象C. 向应聘者说明招聘岗位工作的职责
为了提高招聘的效率,小王应该采用的方法是( )。A.尽快明确招聘要求B.容忍面试偏差C.梳理和改进招聘流程D.降低测评的信度与效度
招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。A.信度B.效度C.结构效度D.信度和效度
( ) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。(A) 心理测试(B) 面试法(C) 物理测试(D) 笔试法
( )是指对招聘中的费用进行调查、核实,并对照预算进行评价的过程。A.招聘数量质量评估B.招聘信度效度评估C.招聘成本效益评估D.招聘方式方法评估