（ ）是在每年年初设定目标，年末再对绩效进行考核，测评范围包括自我评估过程、及时处理的事件和自我评估揭露事件所占的百分比。
A．问卷调查
B．平衡记分
C．绩效测评
D．风险评估
（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估 B.绩效管理系统评估 C.绩效管理考评效果评估 D.绩效管理考核评估
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通过绩效沟通，能够（ ）。A：设定共同认可的绩效目标 B：使绩效目标和考核思想深入人心 C：使考核的结果令人信服，被广泛认同 D：使绩效考评指标和标准接受全面检验 E：在履行目标职责过程中不断提高效率
风险监管员以（）为基础，在（）进行。A、平时考核，年末B、平时考核，次年年初C、民主测评，年末D、民主测评，次年年初
（ ）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。A、行为考核B、绩效考核C、人事考核D、能力考核
员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应保持（），在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值，要保证同类指标及目标值的（），体现绩效考核的（）。
绩效管理中（）贯穿整个过程。A、绩效目标的设定B、绩效沟通C、绩效考核D、绩效结果运用
绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。
