雇佣合同能够进行自我强化的关键之处在于( )。
A.规定雇佣合同双方自觉履行
B.雇佣合同尽量完整和明确
C.雇佣合同能够诱使实施欺骗的一方暴露它的实际特征和真实意图
D.雇佣合同能够使主动实施欺骗的一方受到一定的损失
雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于( )。A.其他正式合同要指明合同订立双方的权利和义务,而雇佣合同则不需要B.其他正式合同不会遇到道德风险的问题,而雇佣合同则可能会遇到C.雇佣合同比其他正式合同的约束力更强D.大多数雇佣合同往往不像其他的正式合同那样完整和明确
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大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点,因此雇佣合同要想具有自我强制性,就必须解决( )的问题。A.人力资本投资B.雇佣合同的完整性和明确性C.对员工个人的激励D.对员工群体的激励E.法律上的强制性
雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于( )。A.其他正式合同要指明合同订立双方的权利和义务,而雇佣合同则不需要B.其他正式合同不会遇到道德风险的问题,而雇佣合同则可能会遇到C.雇佣合同比其他正式合同的约束力更强D.大多数雇佣合同往往不像其他的正式合同那样完整和明确
雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于( )。A.其他正式合同要指明合同订立双方的权利和义务,而雇佣合同则不需要B.其他正式合同不会遇到道德风险的问题,而雇佣合同则可能会遇到C.雇佣合同比其他正式合同的约束力更强D.大多数雇佣合同往往不像其他的正式合同那样完整和明确
大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点,因此,雇佣合同要想具有自我强制性,就必须解决( )的问题。A.人力资本投资B.雇佣合同的完整性和明确性C.对员工个人的激励D.对员工群体的激励E.法律上的强制性
大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点,因此,雇佣合同要想具有自我强制性,就必须解决()的问题。A.人力资本投资B.雇佣合同的完整性和明确性C.对员工个人的激励D.对员工群体的激励E.法律上的强制性
劳动合同是对雇佣双方行为进行约束的准绳,因此,劳动合同是雇佣双方劳动关系建立的标志。()