大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点,因此雇佣合同要想具有自我强制性,就必须解决( )的问题。
A.人力资本投资
B.雇佣合同的完整性和明确性
C.对员工个人的激励
D.对员工群体的激励
E.法律上的强制性
一份雇佣合同要想具有自我强制性,必须要解决的问题是( )。A.法律有效性B.信息不对称C.对员工个人的激励D.对员工群体激励E.非正式的契约
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雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于( )。A.其他正式合同要指明合同订立双方的权利和义务,而雇佣合同则不需要B.其他正式合同不会遇到道德风险的问题,而雇佣合同则可能会遇到C.雇佣合同比其他正式合同的约束力更强D.大多数雇佣合同往往不像其他的正式合同那样完整和明确
雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于( )。A.其他正式合同要指明合同订立双方的权利和义务,而雇佣合同则不需要B.其他正式合同不会遇到道德风险的问题,而雇佣合同则可能会遇到C.雇佣合同比其他正式合同的约束力更强D.大多数雇佣合同往往不像其他的正式合同那样完整和明确
雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于( )。A.其他正式合同要指明合同订立双方的权利和义务,而雇佣合同则不需要B.其他正式合同不会遇到道德风险的问题,而雇佣合同则可能会遇到C.雇佣合同比其他正式合同的约束力更强D.大多数雇佣合同往往不像其他的正式合同那样完整和明确
大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点,因此,雇佣合同要想具有自我强制性,就必须解决( )的问题。A.人力资本投资B.雇佣合同的完整性和明确性C.对员工个人的激励D.对员工群体的激励E.法律上的强制性
大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点,因此,雇佣合同要想具有自我强制性,就必须解决()的问题。A.人力资本投资B.雇佣合同的完整性和明确性C.对员工个人的激励D.对员工群体的激励E.法律上的强制性
雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于( )。A.其他正式合同要指明合同订立双方的权利和义务,而雇佣合同则不需要B.其他正式合同不会遇到道德风险的问题,而雇佣合同则可能会遇到C.雇佣合同比其他正式合同的约束力更强D.大多数雇佣合同往往不像其他的正式合同那样完整和明确