用人单位支付农民工工资有保障的,不用进行农民工劳动用工实名制管理。()此题为判断题(对，错)。
点击查看答案
用人单位实行农民工()管理,与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。A.劳动用工实名制B.专业分包C.劳务分包D.施工分包
《保障农民工工资支付条例》规定,用人单位对农民工劳动用工实行以下哪种管理制度()。A、实名制B、自组制C、聘用制D、招录制
《保障农民工工资支付条例》制定的目的为了规范农民工工资支付行为,保障农民工工资按时足额获得工资()此题为判断题(对，错)。
用人单位应当按照与农民工()约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期()支付工资。A.口头、分期B.口头、足额C.书面、足额D.书面、分期
国务院第724号令《保障农民工工资支付条例》规定,用人单位实行农民工劳动用工实名制管理,与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资()等内容。A、支付标准B、支付时间C、支付比例D、支付银行卡号E、支付方式
用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期,可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的,应当在法定节假日或者休息日后的第一个工作日支付。()此题为判断题(对，错)。
