市场领先战略
市场追随战略
市场滞后战略
混合型战略
下列关于战略性薪酬的描述，正确的是()。A:成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益 B:稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小 C:精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高 D:创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平 E:成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
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下列关于战略性薪酬的描述正确的有（ ）。A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益 B.稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小 C.精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高 D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平 E.成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
如果企业认为员工福利是等同于薪酬体系，甚至在一定程度上优于薪酬，对员工的激励作用更有意义时，将采取（）A、市场领先战略B、市场追随战略C、市场滞后战略D、混合型战略
采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是（）A、市场滞后B、市场匹配C、市场领先D、市场同步
在亚洲的啤酒市场上，真正领先的是本地的企业，由于这一市场日趋繁荣和复杂，外国啤酒公司只能采取的战略是（）。A、市场主导者战略B、市场补缺者战略C、市场追随者战略D、市场进攻者战略
薪酬水平战略主要包括（）。A、薪酬领先战略B、薪酬跟随战略C、薪酬滞后战略D、综合型薪酬战略
采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择（）A、市场滞后B、市场领先C、市场匹配D、市场波动
