分享工资理论
公平理论
需求层次理论
目标设置理论
激励理论包括( )。 A、期望理论 B、分享理论 C、需要层次论 D、双因素理论 E、工资效益理论
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下列属于过程型激励理论的是（）。A、期望理论B、公平理论C、目标设置理论D、需要层次理论
个人长期激励计划主要是指（）。A、计件工资制B、计时工资制C、员工持股计划D、利润分享计划E、收益分享计划
激励理论包括（）。A、期望理论B、分享理论C、需求层次理论D、双因素理论E、工资效益理论
以下属于内容型激励理论的是：（）A、需要层次理论B、期望理论C、公平理论D、目标设置理论
在员工福利快速发展阶段，利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中出现。关于利润分享计划，下列陈述正确的有（）：①利润分享计划出现在19世纪；②目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目；③直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1-2次，红利收入没有税收优惠；④递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取，记入个人账户的红利享受所得税优惠；⑤利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用。A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
马斯洛需求层次理论是人力资本理论的基础，这一理论在很多方面为员工福利制度的建设提供了理论支撑，以下表述错误的是（）。A、指出了人类需求中，最高层次的需求是社交需求B、为员工福利计划设计的方向提供了理论基础C、指出了员工福利制度存在的必要性D、理论将人的需求从低到高划分为五个层次
