市场滞后型
市场追随型
市场领先型
混合型
最常见的福利计划模式是（ ）A．市场领先型 B．市场匹配型 C．市场落后型 D．市场混合型
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按照企业所提供的员工福利的水平不同，可以将员工福利计划划分为()三种模式。A.市场领先型 B.市场匹配型 C.市场落后型 D.市场先进型 E.市场滞后型
如果企业认为员工福利是等同于薪酬体系，甚至在一定程度上优于薪酬，对员工的激励作用更有意义时，将采取（）A、市场领先战略B、市场追随战略C、市场滞后战略D、混合型战略
下列各类基金中，按照收益特征由高到低的排序，正确的是（）。A、股票型债券型混合型货币市场型B、股票型混合型债券型货币市场型C、股票型债券型货币市场型混合型D、股票型货币市场型债券型混合型
某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。A、跟随型B、领先型C、滞后型D、混合型
薪酬水平策略的类型包括（）。A、市场领先型B、市场跟随型C、成本导向型D、混合型
（）是指企业基于职位对企业的价值不同，综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平，有些员工的福利水平低于市场的平均水平，还有些员工按照市场的平均水平来享受福利。A、市场领先型模式B、市场追随型模式C、市场滞后型模式D、混合型模式
