单选题从享受福利的范围考察，具有普惠性，能够弥补工资收入的差距，但可能导致福利激励作用弱化的福利项目是（）A 全员福利B 特种福利C 风险保障福利D 特困福利

第1题

根据福利项目的提供是否具有法律的强制性,可以分为()。A.法定福利和自愿福利B.固定福利和弹性福利C.固定福利和特困补助D.全员性福利和特种福利

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第2题

根据福利的接受者对福利项目是否具有可选择权,可以分为()。A.法定福利和自愿福利B.固定福利和弹性福利C.固定福利和特困补助D.全员性福利和特种福利

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第3题

将员工福利分为全员性福利、特种福利及特困补助是按（）划分的A、是否具有法律强制性B、福利的实施范围C、员工是否具有选择权D、具体项目

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第4题

某些企业每年会为生活特别困难或患有重疾的员工提供困难补助，该福利项目为（）A、全员福利B、特种福利C、风险保障福利D、特困福利

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第5题

社会福利与社会保障的其他项目相比较，其特征有（）。A、社会福利具有强制性B、社会福利的范围具有普遍性C、社会福利的目的具有公平性D、社会福利具有政府主导性

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第6题

社会福利与社会保障的其他项目相比较其特征有（）。A、社会福利的范围具有普遍性B、社会福利的形式具有特殊型C、社会福利的目的具有公平性D、社会福利具有政府主导性

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第7题

员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据，可以分为：（）。A、法定福利B、非法定福利C、全员性福利D、特种福利E、特困补助

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