大多数人天生懒惰，尽可能逃避工作
大多数人心甘情愿接受别人的指导，不愿承担责任
大多数人都有自我实现的需要，期望组织能够提供较好的发展空间
必须采用强制、惩罚的办法才能迫使大多数人为实现组织目标而努力工作
对“Y”理论下列说法错误的是（）。A、人生来就是懒惰的B、有追求满足欲望的需要C、人并非必然会对组织目标产生抵触D、大多数人都具有解决问题的想象力和创造力
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X理论认为（）A、多数人天生就是懒惰的B、多数人不愿意承担责任C、多数人是以自我为中心的D、人并不是天生就厌恶工作的E、控制和惩罚不是使人实现组织的唯一方法
“经济人”假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是（）。A、必须用强制办法迫使其为组织目标去工作，用金钱和地位刺激他们B、关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系C、帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍D、采用集体奖励，鼓励交流与沟通
人性假设的X理论认为（）A、大多数人生来懒惰，总想少干一点工作B、一般人都没有什么雄心，不喜欢负责任，宁可被别人指挥C、多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的办法，才能迫使他们为达到组织的目标而工作D、多数人干工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要E、人的懒惰和自私不是天生的，而是管理者管理不善导致的
以下属于X理论对人的本性所做的假设的是（）。A、人并非生来就是懒惰的B、人生来就以自我为中心C、人追求满足欲望的需要D、大多数人都具有解决组织问题的丰富想像力和创造力
管理者对人性的假设有两种对立的基本观点，下面哪些属于人性假设的X理论（）A、员工天性好逸恶劳，只要可能，就会逃避工作B、员工有很强的自我控制能力，在工作中执行完成任务的承诺C、员工不喜欢工作，需要对他们采取强制措施或惩罚办法，迫使他们实现组织目标D、每个人不仅能够承担责任，而且还主动寻求承担责任E、以自我为中心，漠视组织要求
以下描述不属于X理论对人性的假设是（）。A、一般人都好逸恶劳、尽可能逃避工作B、人天性喜欢工作C、人一般以自我为中心，个人利益高于一切D、大多数人都宁愿接受领导
