避免职务专业化缺陷的一种方法是（）A、职务轮换B、职务调动C、职务规范D、职务分析
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职务设计的方法主要有（）A、职务专业化B、职务轮换C、职务个性化D、职务扩大化E、职务丰富化
提出职务扩大化和职务轮换的原因是什么？
职务设计的方法有（）A、职务专业化B、职务扩大化C、职务轮换D、职务丰富化E、工作团队
晋升的性质是（）。A、职务工作的转换B、职务的调动C、职务的轮换D、岗位的调动
常用的激励形式有岗前培训、集体研讨、职务轮换、设置助理职务（）。
管理者培训中的职务轮换方法有哪些?
