避免职务专业化缺陷的一种方法是()
()使员工的活动得以多样化,从而避免产生厌倦。A、职务专业化B、职务轮转C、职务扩大化D、职务丰富化
点击查看答案
职务轮换是一种典型的在职培训方法。()
职务设计的形式有()A、职务专业化、职务复杂化、职务扩大化B、职务丰富化、职务复杂化、职务扩大化C、职务丰富化、职务扩大化、职务专业化D、职务专业化、职务灵活化、职务丰富化
职务设计的方法有()A、职务专业化B、职务扩大化C、职务轮换D、职务丰富化E、工作团队
避免职务专业化缺陷的另一种方法是(),即通过增加某职务所完成任务的数量,实现工作多样化。A、职务轮换B、职务对调C、职务扩大化D、职务监督
职务丰富化是指()A、实现工作多样化B、赋予员工更多的责任、自主权和控制权C、通过让员工工作多样化,避免产生工作厌倦D、把职务简化为细小、专业化的任务
在职务设计方法中,既可以减轻工作厌倦和单调感,又可以对员工产生激励作用的是()。A、职务丰富化B、职务扩大化C、工作团队D、职务专业化E、职务轮换