帮助员工制订和执行职业生涯规划
组织要为员工提供职业通道
设置多条临近主干道
组织要为员工疏通职业通道
组织为员工提供职业生涯发展通道具体任务（ ）A.帮助员工制定和执行职业生涯规划 B.组织要为员工提供职业通道 C.组织要为员工疏通职业通道 D.基于组织前途建立员工职业发展愿景 E.明晰组织职业发展的路径
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典型的职业生涯通道不包括()A:横向通道 B:纵向通道 C:网状通道 D:双通道
职业生涯发展通道的内容包括（）A、职业生涯通道性质B、职业生涯通道模式C、职业生涯通道设置D、职业策划E、工作进展辅助情况
从职业生涯发展的形式来看，职业生涯通道设计模式有（）
从职业生涯发展的模式来看，职业生涯设计的通道的模式有（）A、单通道模式B、双通道模式C、多通道模式D、交错式职业通道模式E、横向职业通道模式
主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展模式是（）A、纵向（传统）职业生涯通道B、网状职业生涯通道C、横向职业生涯通道D、双重职业生涯通道
职业生涯发展通道
