问题:单选题在团体保险中,以下要求与减少或消除逆选择无关的是()。A 团体保险核保中的体检要求B 团体保险成员必须具有一定流动性C 每个被保险人的保险金额按统一规定计算D 对团体人数及参加比例的限制...
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问题:问答题简述国有企业福利制度的特点。...
问题:单选题对于(),如果由团体的成员负担较高比例的保费,年轻人就会分担老年人的保险费,促使他们退出团体保险计划。①团体定期寿险②团体意外伤害保险③团体健康保险④企业年金A ①B ①③C ①②③D ①③④...
问题:名词解释题员工福利项目...
问题:单选题为保证赔付能力充分,一般对投保团体的最低参保人数和参保比例进行限制。()A 对B 错...
问题:单选题在员工持股计划中,员工持股会可以申请向银行贷款;应该允许各商业银行每年拿出一定贷款额度支持员工持股计划。属于政府的()政策。A 货币支持政策B 财政支持政策C 金融支持政策D 税收支持政策...
问题:多选题杠杆型ESOP的特点包括()。A杠杆型ESOP是从公司贷款,或由公司或准备出让股权的股东担保向银行和其他信贷机构贷款,来购买现有的或公司新发行的股票B公司投入给员工持股计划用于归还利息和本金的现金在一定限度内是享受减税的C为鼓励有关机构向员工持股计划贷款而给予的税收刺激,使员工持股计划能以低于公司贷款的利率取得借款D贡献给员工持股计划用于还债的现金红利可以享受减税...
问题:单选题()认为,在工作中所得到的物质利益,对于调动员工的生产积极性只有次要意义,良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素,员工对管理部门的反应能达到什么程度,当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。A “经济人”的假设B 社会人性假设C 自我实现人假设D 复杂人性假设...
问题:单选题员工福利规划的特点来看,()即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的,是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。A 系统性B 可行性C 操作性D 动态性...
问题:问答题简述外资企业员工福利制度的特点。...
问题:名词解释题福利...
问题:名词解释题舒尔茨人力资本理论...
问题:多选题企业保健项目包括()。A体检计划B生活方式改善计划C生活习惯管理计划D健身计划...
问题:名词解释题私营企业...
问题:多选题按照员工购买公司股票的资金来源,员工持股计划(ESOP)主要分为两大类()。A杠杆型ESOPB非杠杆型ESOPC财务型ESOPD非财务型ESOP...
问题:单选题员工福利规划应遵循的原则中,()指员工福利规划应适应国家政策的变化,适应企业发展的需要,适应员工的成长和发展等。A 统筹规划原则B 适应性原则C 协调性原则D 合理性原则...
问题:单选题某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险,下列观点错误的是()。A 可以按照被保险人的工资收入、职位、工龄等因素分别制定每类被保险人的保险金额B 可以对所有被保险人采用相同的保险金额C 该企业的新进员工报到后立即就能参加团体保险D 必须由企业或企业与员工共同分担保费...
问题:员工持股计划最早产生于美国,其产生与发展历程大致可概括为()阶段。...
问题:单选题某银行为了发展其信用卡客户,在其营销策略中规定,对新发展的信用卡客户赠送意外伤害险。根据现行监管的规定,该意外伤害险应该属于团体意外伤害险。()A 对B 错...