减少工作时间
进行技术创新
调动现有员工积极性
招聘新员工
人力资源供给小于需求,出现员工短缺,应采取的主要措施为()A进行技能培训,提高员工劳动效率B外包C面向社会招聘所需人员D进行技术创新,提高员工劳动生产率
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企业可以采取哪些措施解决人员过剩问题?()A、招聘新员工B、实行岗位轮换制C、对一些员工进行脱岗培训D、减少工作时间
企业如果出现人员短缺,可以采取哪些措施?()A、岗位调整,加强培训B、提高工资,激励员工C、技术创新,提高效率D、岗位轮换,脱岗培训
企业可以采取哪些措施解决人员短缺问题?()A、减少工作时间B、进行技术创新C、调动现有员工积极性D、招聘新员工
内部招聘不具有的优势是()A、有利于员工的职业发展,能够促进组织中现有人员的工作积极性B、可以获得现有员工不具备的技术C、内部员工对企业熟悉,对新职务的适应期更短D、可以控制人力成本,减少培训期和费用
招聘人员在与新员工面谈时,可以不谈论()这个问题。A、本企业哪些方面使你产生兴趣B、你每月的薪酬是如何花掉的C、列举前任老板最好的管理方法D、企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力
人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以()A、增加无薪假期B、减少工作时间C、反聘D、雇用临时工