对工资处理程序控制的充分性
该部门现有的绩效水平
对雇用控制的充分性
遵守人力资源政策的程度
某内部审计师所从事的确认业务是对某百货商店的现金部门进行了审计，以下哪项活动被认为该审计师缺乏应有的职业审慎？( )A.鉴于该商店已对现金部门建立了设计良好的内部控制系统，因此向管理高层提交的审计报告中保证“现金部门不存在违法乱纪现象” B.审计师编制了整个现金部门的流程图，但仅对交易业务进行抽样测试 C.审计报告包括一条有充分证据支持的建议，即：建议对现金部门裁员，虽然裁员可能会对员工的士气产生负面影响 D.审计师将现金部门涉嫌错误做法的情况告知百货商店内部恰当的主管部门，但没有告知外部主管机构
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在经营审计中，内部审计师将子公司的存货周转率与公认行业标准相比较，目的是：( )A.评价内部财务报告的准确性 B.对旨在保护资产的控制进行测试 C.确定是否遵守关于存货水平的公司程序 D.评价业绩并显示哪里需要额外的审计
在经营审计中，审计师将一个部门现有的职员情况与行业标准进行比较，以( )。A.识别部门工资表上的虚假雇员 B.评估部门的现有绩效，并提出合适的改进建议 C.评估现有的部门内部控制的适当性 D.确定部门在管理人事方面是否遵循了所有的法律法规
在进行经营审计业务时，内部审计师将被审计部门的员工与既定的行为标准相比较是为了：A.审查该部门有无舞弊行为 B.评估该部门的当前业绩，检查运营过程是否体现了经济性、效益性，从而提出恰当的改进建议 C.评估该部门内部控制的有效性 D.评估该部门员工的工作绩效
内部审计师将一个部门的员工水平与行业标准相比以得出以下结论：（）A、对工资处理程序控制的充分性B、该部门现有的绩效水平C、对雇用控制的充分性D、遵守人力资源政策的程度
在经营审计中，审计师将一个部门现有的职员情况与行业标准进行比较，以（）。A、识别部门工资表上的虚假雇员B、评估部门的现有绩效，并提出合适的改进建议C、评估现有的部门内部控制的适当性D、确定部门在管理人事方面是否遵循了所有的法律法规
内部审计师对比部门人员配臵情况与行业标准，是为了获取怎样的审计结论：（）A、薪金支付程控恰当B、部门现有的业绩水平C、人员聘用程控恰当D、人力资源政策的执行情况
