教育
培训
技能
经验
年龄
性别
以下属于隐性任职资格的有()A、工作技能B、工作经验C、教育程度D、任职者的内在能力和素质要求
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对任职者的资格条件分析包括()A、经验B、技能C、教育D、培训E、心理及生理因素
个人能力的评判指标应包括()。A、教育、培训、技能B、教育、技能、性别C、教育、培训、经验D、教育、品德、文化
按照国家有关任职资格的要求,公司推行严格的任职资格管理,包括()。A、要求各专业岗位人员在上岗前必须获取相应任职资格,达到岗位说明书规范要求B、要求各专业岗位人员在上岗后必须获取相应任职资格,达到岗位说明书规范要求C、具备证券执业资格的各类专业岗位员工,要按期完成相应继续教育内容的培训,通过相关部门的年度资格审查D、具备高级管理资格人员,要按期完成相应继续教育内容的培训,通过相关部门的年度资格审查
在质量管理体系中人员的能力,应从以下()方面体现和评价。A、教育、培训、经历B、教育、培训、经验C、培训、技能、意识D、教育、技能、经验
劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件,根据员工的()对现有岗位人员的资格进行鉴定,评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。A、教育;B、培训;C、技能;D、经验;
行车有关人员,在任职、提职、改职前,必须按照铁路职业技能培训规范要求,进行拟任岗位资格性培训,并经职业技能鉴定和考试考核,取得相应职业资格证书和岗位培训合格证书后,方可任职。