培训违约金
服务期违约金
保密违约金
安全事故违约金
劳动者在哪些情形下需要承担违约责任?
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劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金仅限哪几种情形?
任何情形下,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
用人单位能否任意与劳动者约定由劳动者承担违约金?
劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于下列()情形。A、违反保守商业秘密约定的B、违反服务期约定的C、违反劳动纪律的D、法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形
劳动者按照约定向用人单位支付违约金的情形有劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失。
用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括()A、劳动者提出解除劳动合同,用人单位与劳动者协商不一致的B、用人单位提出按照原条件续订劳动合同,劳动者不同意续订原条件的C、约定培训服务期D、约定保守商业秘密E、约定竞业限制