已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
请教公务员考题:根据我国《劳动合同法》有关规定,下列哪一项说法是正确的?()根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的?()A. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同B. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式D. 劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
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根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的?()A. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同B. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式D. 劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
单选题根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的？（ ）A 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同B 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式D 劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
