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《劳动合同法》四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位应提前( )日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案上报劳动行政部门。A.10 B.20 C.30 D.40
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用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前( )日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据规定裁减人员,在( )个月内录用人员的,应当在同等条件下优先录用被裁减的人员。A.90;12 B.60;6 C.30;12 D.30;6
用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占用人单位职工总数()以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。 A.20%B.10%C.15%D.25%
用人单位需要裁减人员20人以上,或者不足20人但占企业职工总数10%以上的,提前( )向工会或全体职工说明情况,并经劳动行政部门报告。A.10日 B.15日 C.28日 D.30日
用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前()日向工会或者全体职工说明情况A、10 B、20 C、30 D、60
《劳动合同法》规定,一次裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数()以上的,属于经济性裁员。A、10%B、20%C、30%D、40%
企业需要裁减人员()人以上,或者裁减不足()人但占企业职工总数()以上,需提前30日向工会或者全体职工说明情况A、15;15;10%B、20;20;10%C、25;25;15%D、30;30;15%