赋予部门管理者充分的自主权
构建绩效预算管理框架体系
以权责发生制计量政府成本
弱化部门管理者的责任
硬化预算绩效管理制度的内容有（ ）。A.开展绩效评价和结果应用B.完善预算绩效管理流程C.健全预算绩效标准体系D.明确绩效管理责任约束E.强化绩效管理激励约束
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关于政府预算绩效管理的说法，错误的是（ ）。A.政府预算绩效管理是以结果为导向的预算管理 B.政府预算绩效管理融入了市场经济的一些基本理念 C.部门绩效报告必须经多家机构联合审计 D.新西兰的《国家部门法案》明确了部长和CEO职责，要求部长与CEO之间签订绩效协议
关于我国政府预算绩效管理的说法，错误的是（ ）。A.我国新《预算法》将“讲求绩效”写入预算原则 B.预算绩效管理由绩效目标管理、绩效运行跟踪监控管理、绩效评价实施管理、绩效评价结果反馈和应用管理组成 C.绩效运行跟踪监控管理是预算绩效管理的基础 D.绩效目标管理包括目标设定、审核与批复
关于政府预算绩效评价，下列说法中正确的有（ ）。A.预算评价的前提是预算机构继承了对预算拨款的使用进行控制的传统模式 B.预算评价的前提是预算机构给予了管理者优化使用预算资源的决策自由 C.传统预算模式强调的是遵从绩效 D.预算绩效评价将效率绩效引入了公共预算，实现了从手段到目的的转移 E.赋予部门管理者较大权力的国家是管理比较宽松的国家
下列不属于预算绩效管理范围拓宽的内容的是（）。A、强调绩效目标管理B、完善加强项目管理C、进行综合评价试点D、完善资金分配机制
下列对《地方财政管理绩效综合评价方案》的说法中不正确的是（）。A、提高预算管理水平是预算公开的最终目的B、预算支出绩效评价是全过程预算绩效管理的核心C、完善基本支出标准、优化政府间权责关系是实施预算绩效评审必然要求D、财政部应当每半年组织一次地方财政管理绩效进行综合评价
预算绩效管理是指在（）过程中对经济建设项目资金预算进行的绩效管理活动。A、预算考核B、预算编制C、预算执行D、预算监督
