目标管理法
平衡计分卡
关键绩效指标法
360度考评
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。A:分布误差 B:自我中心效应 C:个人偏见 D:优先和近期效应 E:晕轮误差
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绩效考评过程中的（ ）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见 B.晕轮误差 C.相似偏差 D.对比偏差
强迫选择法可以避免考评过程中出现的()。A:趋中倾向 B:过宽倾向 C:相似偏差 D:苛严误差 E:对比偏差
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:后继效应 B:晕轮误差 C:个人偏见 D:优先效应
为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（ ）。A． 上级考评 B． 360度考评 C． 下级考评 D． 外部考评
由于考评人员对考评者的某种偏见而影响对其工作实绩的考评所造成的误差被称为（）A、晕轮效应B、暗示/压力效应C、个人偏见D、定势错误
考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少，个人的“偏见效应”就越少。
