加班加点
工作班制
劳动工具
健康检查
伤亡事故处理制度
劳动合同的条款分为()。A:提议条款 B:权利条款 C:义务条款 D:法定条款 E:约定条款
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劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，包括( )A.劳动工作条件B.事故预防措施C.安全操作规程D.安全卫生制度E.女工及未成年工特殊保护
劳动合同的条款分为（ ）。A.法定条款B.约定条款C.协商条款D.履行条款E.终止条款
劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，如（ ）。A、加班加点B、工作班制C、劳动工具D、健康检查E、伤亡事故处理制度
下列（）不属于劳动合同的必备条款。A、劳动合同期限B、工作内容C、劳动保护和劳动条件D、试用期条款
劳动合同的下列条款中，不属于《劳动法》规定的法定条款的是（）条件。A、试用期条款B、劳动报酬C、劳动保护和劳动条件D、劳动合同终止的条件
我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，（）不属于法定条款。A、工作内容B、劳动报酬C、试用期限D、劳动保护
