当事人一方向对方当事人主张权利
当事人一方向有关部门请求权利救济
对方当事人同意履行义务
出现不可抗力
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括()。A:仲裁时效中断 B:仲裁时效中止 C:劳动报酬争议的仲裁时效 D:仲裁时效终止 E:仲裁时效延续
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某轮胎厂与职工小孟因为工资奖金的问题产生了劳动争议，小孟准备去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动法》的规定，对劳动仲裁的理解正确的是（ ）。A、必须是当事人双方都要求仲裁，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B、只要当事人任何一方要求仲裁，就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、仲裁时效期间职工小孟向轮胎厂主张权利，仲裁时效中断，仲裁时效期间从中断原因消除之日起继续计算D、仲裁时效期间发生不可抗力，导致仲裁时效中止，仲裁时效期间重新计算
下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是()A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、仲裁时效期间适用中断和中止情形C、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年
什么是劳动争议仲裁时效中断？时效中断后，劳动争议仲裁时效期间如何计算？
下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、仲裁时效期间有中断和中止情形C、仲裁时效期间从事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年
下列情形中，造成劳动仲裁时效中断的有（）。A、当事人一方向对方当事人主张权利B、当事人一方向有关部门请求权利救济C、对方当事人同意履行义务D、出现不可抗力
什么是劳动争议仲裁时效期间的中断？中断的法定事由有哪些？有何法律后果？
