简单排序法
配对比较法
关键事件法
强制分布法
工作标准法
选择其具有代表件行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。A．关键事件法B．排序法C．配对比较法D．强制分布法
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以员工比较为基础的绩效考虑（ ）。A．简单排序法 B．配对比较法 C．交替排序法 D．强制分布法 E．关键事件法
以员工比较为基础的绩效考核包括（）。A．简单排序法 B．配对比较法 C．关键时间法 D．强制分布法 E．工作标准法
把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法
绝对评价法包括（）。A、强制分布法B、简单排序法C、交替排序法D、配对比较法
比较法不包括（）A、强制分布排序法B、简单排序法C、配对排序法D、间接排序法
比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法
