问题:在分析人力资源供给的内部来源时,企业需要( )。...
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问题:关于就业服务机构的说法,正确的是( )。...
问题:下列关于劳动关系的主要特征说法错误的是( )...
问题:影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是( )。...
问题:某软件开发公司,三年前,招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某,人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请...
问题:根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论,下列各项中属于工作匹配方面的有( )。...
问题:下列人群中,可以被称为团体的是()。...
问题:下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是()...
问题:单选题关于作业疲劳的说法,错误的是( )。A 作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B 个人兴趣对工作疲劳没有影响C 心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象,导致错误甚至事故的发生D 工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因...
问题:单选题米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,以劳动关系的协调为主的是()A 工业或产业模式B 投资模式C 参与模式D 高度灵活模式...
问题:绩效实施与过程管理中主要包括两方面的内容,一是(),另一个是信息的收集与分析...
问题:根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是()...
问题:关于提高作业者的作业能力和工作效率,下列表述正确的有( )。...
问题:社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象,造成这种现象的原因有()。...
问题:米尔格拉姆关于服从的研究表明了( )。...
问题:该公司在编制职位说明书时应注意的事项有( )。...
问题:关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括()。...
问题:在双向沟通过程中,将要传递的信息转换为恰当的文字、图表或其他符号,以便进行传递的过程称为()...
问题:在我国标准工时制度下,劳动者每周工作时间不超过( )小时。...
问题:用人单位安排女职工从事矿山井下劳动的,劳动行政部门应对其处以罚款,按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算。...