根据与压力共处这一讲，压力是压力，疾病是疾病，两者毫无关联。
根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列是引发人机不协调的工作因素的是（）。A、工作负荷B、控制C、社交D、以上都是
点击查看答案
根据与压力共处这一讲，通过（）心理学技术方法可以管理压力。A、生物反馈B、放松C、认知改变D、以上都是
工作方面压力的来源也是多方面的，与压力共处这一讲认为最主要的来源是（）。A、工作的内在因素B、组织中扮演的角色C、工作中的人际关机D、职业发展机会
工作方面压力的来源也是多方面的，比如组织中的所扮演的角色。与压力共处这一讲认为，在组织中压力最大的是（）。A、上层干部B、中层干部C、基层人员D、临时工
压力倦怠与正能量激发这一讲认为双低人群是职业倦怠的易感人群。
根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是体力承受程度不够。
激动压力和抽吸压力是类似的概念，其数值（）。A、两者都是正值B、激动压力是负值，抽吸压力是正值C、两者都是负值D、抽吸压力是负值，激动压力是正值
