压力倦怠与正能量激发这一讲认为双低人群是职业倦怠的易感人群。
根据压力倦怠与正能量激发这一讲,职业倦怠三维理论有()。A、情感耗竭B、工作怠慢C、成就感低D、工作拖沓E、没有热情
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压力倦怠与正能量激发这一讲认为,职业倦怠产生的原因有()。A、长期工作压力过大B、职业错位C、日复一日工作D、压力过低E、缺乏挑战
压力倦怠与正能量激发这一讲认为,职业倦怠就是工作态度的问题。
根据职业倦怠与正能量激发这一讲,失去动力是职业倦怠感的典型表现。
根据压力倦怠与正能量激发这一讲,下列哪个性格会是职业倦怠的易感人群?()A、完美主义者B、极其忙碌性格的人C、外控性的人D、以上都是
根据压力倦怠与正能量激发这一讲,职业倦怠是体力承受程度不够。
根据职业倦怠与正能量激发这一讲,职业是获取个人成就感的最佳途径。