团队内建设文化实质上是文化由旧到新的变化过程，可以归纳为（）
组织变革的过程主要包括（）A、解冻B、熔化C、变革D、再冻结
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文化实施是“依图施工”，实现由现实文化到目标文化的过渡，它的步骤包括（）。A、解冻B、混合C、变革D、再解冻
文化实施的步骤中，导入阶段也称为（）。A、变革B、解冻C、再解冻D、实施
卢因的组织变革模型包含（）几个过程。A、解冻B、规范C、变革D、再冻结
库尔特•卢因变革的三步骤是（）。A、解冻、变革、重新冻结B、变革、解冻、变革C、解冻、教育、沟通D、沟通、教育、解冻
卢因将组织变革过程分为哪几个阶段（）。A、解冻B、变革C、冻结D、再冻结
在组织文化建设的解冻、变革、再冻结的三个环节中，使新的文化理念和体系为组织群体所了解和接受的阶段属于（）。A、解冻环节B、变革环节C、再冻结环节
