《企业所得税法实施条例》所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度规定的计入成本费用的工资薪金。
下列关于企业所得税前可扣除的工资薪金总额，表述正确的有（ ）。A.合理工资薪金，是指企业按照股东大会.董事会.薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金 B.失业保险及生育保险应计入合理工资薪金当中 C.丧葬补助费.抚恤费应计入合理工资薪金 D.职工福利费.工伤保险费不属于工资薪金总额的范畴
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根据企业所得税法律制度的规定，下列关于企业所得税税前扣除的表述中，不正确的是（ ）。A.企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除 B.企业发生的职工福利费支出超过工资薪金总额14%的部分，准予在以后纳税年度结转扣除 C.企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除 D.企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除
根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，（）不属于工资薪金支出的范围。A、工资B、劳动保护费C、年终加薪D、奖金
企业所得税法规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。A、2%B、14%C、2.5%D、５％
关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（）。A、工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴B、工资薪金有现金形式和非现金形式C、工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出D、工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金
按照2008年实施的新企业所得税法，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予在税前扣除。A、4％B、6％C、10％D、14％
以下劳动报酬属于企业所得税法所称工资薪金范畴的有：（）A、基本工资B、奖金C、年终加薪D、加班工资
