目标管理最主要的它是一种管理方法，是一个（）。它不是设定一个结果就可以了，还包括对结果的考核和对考核结果的处置（即利用）
下列关于会计技能考核的说法正确的是（）A、会计操作技能考核结果与会计人员年度考核无关B、会计操作技能考核结果与会计人员业务能力有关C、会计操作技能考核不合格会计人员也可以先上岗，再重新考试D、会计操作技能考核结果关系到会计人员等级评定
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SOP是一种程序。SOP是对一个过程的描述，不是对一个结果的描述。
绩效考核是一个动态的持续过程，（）是绩效考核的基础。A、绩效反馈B、绩效改进计划C、绩效计划和沟通D、绩效结果的应用
企业应确立涵盖企业、业务流程、部门、岗位的两化融合考核指标和考核制度，考核依据不包括（）A、评估与诊断结果B、监视与测量结果C、相关方反馈D、审核结果
以下关于行动结果的大战略式评估说法错误的是？（）A、它是大战略优化、修改和校正的一个关键B、正确的结果评估必须是大战略式的综合评估C、它重视对结果的评估，不参考行动的过程D、它是真正地吸收战略经验以利于长远未来的一个关键
一个单位的目标管理考核最终结果完全取决于该单位的考核成绩.
绩效考核不单单包括绩效考核指标的制定，实施细则，还包括对绩效考核实施之后的（）。A、结果B、改变C、反馈过程D、过程
