一个单位的目标管理考核最终结果完全取决于该单位的考核成绩.
员工的实际技能考核成绩由（）共同在确认单上签字确认。A、被考核人B、基层单位工艺分管领导C、基层单位设备分管领导D、基层单位行政领导
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2014年，对各二级单位党政一把手薪酬由集团公司负责考核下拨，其余副职集团公司根据考核结果下拨工资总额，最终由（）负责考核与发放。A、企管处B、劳资处C、组干处D、各单位
高级技师鉴定考评总成绩按工作业绩考核成绩占（）、理论知识考试成绩占（）、操作技能考核成绩占（）、潜在能力考核成绩占（）的比例计算汇总
技师鉴定考评总成绩按工作业绩考核成绩占（）、理论知识考试成绩占（）、操作技能考核成绩占（）、潜在能力考核成绩占（）的比例计算汇总
根据2014年卷烟打假破网工作考核方案，下列说法中正确的是（）A、各单位负责人和专卖科负责人共同负责打假破网工作，考核成绩与市局考核办年终考核挂钩B、各单位负责人和专卖科负责人共同负责打假破网工作，考核成绩与人事科干部述职管理办法挂钩C、四县（市）局负责人完成批捕任务在年终考核总分中加1分D、各单位负责人和专卖科负责人按权重分别负责打假破网工作，考核成绩与人事科干部述职管理办法挂钩
商户考核等级分为那些①：S——超出预期，考核成绩90分以上；②：A——符合预期，考核成绩75~90分；③：B——待改善，考核成绩60~75分；④：C——不合格，考核成绩60分以下；（）A、①②③④B、②③④C、①③④D、①②④
中国移动业务支撑部交流网站可查询的考核数据不包括（）A、日明细B、预考核成绩C、考核成绩D、申告情况
