职业生涯讨论会一般是由人力资源管理部门统一组织，形式包括（）和环境评估、与成功人士进行交流和研讨、进行适当的练习活动，从而帮助员工制定职业生涯规划。
在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有（）。A.入职前讨论会 B.退休前讨论会 C.职业生涯讨论会 D.提供职业生涯手册 E.职业生涯指导与咨询
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职业技能鉴定的组织形式有（）。A、理论考试形式和操作考试形式B、统一组织形式和非统一组织形式（含智能化考试）C、理论考试形式、操作考试形式、综合评审形式D、统一组织形式和操作考试形式
制定和执行职业生涯规划的主体是（）。A、上级B、员工个人C、人力资源管理部门D、最高管理者
职业生涯管理角色中，（）可以无拘无束、畅所欲言地提出最为平等的评价和建议A、职业生涯知指导顾问B、直接上级C、人力资源管理部门D、同级
组织职业生涯管理中的角色可以是（）。A、组织最高领导者B、人力资源管理部门C、职业生涯委员会D、职业生涯指导顾问E、直接上级、直接下级和同级
定期安全检查一般是通过有计划、有组织、有目的的形式来实现，一般由建设单位统一组织实施。
讨论性团体会议的形式主要包括（）A、演讲讨论会B、公开讨论会C、自由讨论会D、陪席式讨论会E、对话
