简述员工职位晋升的具体实施流程。
员工行为情况纳入员工本人年度考核,作为员工薪酬发放、职位晋升的重要依据。
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职位晋升对员工来说,仅仅是薪酬增加的问题。
在实施职位薪酬体系的企业中,职位的级数应该足够多,从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。
在选择职位晋升方法时,允许当前所有员工都来申请晋升的机会,这种方法称为()。
简述职位晋升存在的问题?
职位晋升的步骤具体方法是什么?
企业内部晋升的主要方法有() A、依据职位阶梯晋升员工B、职位竞聘C、为员工制订职业发展计划D、建立胜任力模型