企业留住人才的最基础的一步是情感留人。
小企业怎样才能留住人才?
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团体意外伤害保险是企业()的有效手段。A、风险分散B、风险保留C、留住人才D、留住资产
解决“三农”问题要依靠人才,下列不属于留住人才的方法是()。A、科技留人B、情感留人C、待遇留人D、事业留人
挽留人才的方式有()。A、体制留人B、环境留人C、事业留人D、感情留人
对于企业来说,各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时,也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。
从企业的角度看,培训的意义在于留住人才,为企业带来良好的经济效益。
人才工作“三个留人”是指()。A、事业留人B、环境留人C、感情留人D、适当待遇留人