薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用是什么？
薪酬对企业和员工的意义是什么？
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主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是（）。A、薪酬政策线B、薪酬战略C、薪酬成本D、薪酬预算
企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（ ）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。A、薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值B、企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响C、企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性D、企业薪酬体系运行的系统性和可靠性E、在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则
薪酬战略的中心任务是（ ）。A、确立可行的薪酬管理体系B、制定正确的薪酬政策C、采取有效的薪酬策略D、支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势E、有力地支持和帮助企业提高生产效率
以下属于薪酬战略的中心任务的是（）。A、提高员工薪酬待遇B、制定正确的薪酬政策C、采取有效的薪酬策略D、企业赢得并保持人力资源竞争的优势E、确立科学的薪酬管理体系
一个好的薪酬战略和薪酬管理体系能在哪些方面影响和推进企业战略的实施？
薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示是什么？
