实行薪酬集体谈判的必要性包括()
薪酬谈判的核心内容是()A、薪酬水平及其增长率B、国家法律C、奖金及特殊情况薪酬D、薪酬给付制度
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由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是()A、微观薪酬谈判制度B、中观薪酬谈判制度C、宏观薪酬谈判制度D、国家薪酬谈判制度
薪酬水平与物价水平之间的关系主要涉及()A、物价水平B、薪酬水平C、实际薪酬与货币薪酬关系D、薪酬水平指数化E、薪酬水平与通货膨胀
薪酬指导线水平包括()A、基准线B、平均线C、上线D、下线E、实际薪酬增长线
中观薪酬谈判制度主要是由()中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的()和()进行谈判,签订薪酬契约。
试述薪酬水平及其增长率是薪酬谈判的核心内容。
薪酬集体谈判的基本内容有()A、年度平均薪酬增长幅度B、企业内部薪酬结构C、薪酬形式D、弹性薪酬计划E、社会保险和福利水平