员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以()为突破口,才能激发员工正确又强烈的动机,进而产生积极的持久的行为,最终引发组织希望的绩效。
组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为()A、组织职业生涯规划B、组织职业生涯开发C、职业生涯学习D、个人职业生涯开发
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管理培训应以()为突破口,激发管理人员正确又强烈的动机。A、知识B、技能C、态度D、价值观
培训的方向不包括哪些()A、技能的培训,能力的培训,能力的提高B、次数的增加C、知识的增加D、态度的训练
培训有哪些特点?()A、培训的主要目的是提高员工的素质B、培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标C、培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为D、培训主要包括有计划的、有系统的各种努力
任何培训都是为了提供员工在()三个方面的学习与进步。A、知识,技能,态度B、知识,才能,智力C、知识,兴趣,技能D、知识,态度,智力
员工培训的主要方面是()。A、知识的学习B、技能的提高C、态度的转变D、职责和任务
企业的年度培训目标一般不包括()A、端正员工态度B、培养接班人C、更新员工知识D、提高员工业务技能