()是按照工作年限,资历长短决定晋升。
公平理论认为,员工回报的含义是广泛的,它包含()。A、工作经验B、认可C、资历D、晋升E、工作岗位
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()是按照考试成绩决定晋升。
在内部劳动力市场,晋升一般是根据()A、能力B、工作努力程度C、资历D、年龄
美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是()A、学历B、资历C、素质D、绩效
以员工综合实力为依据的晋升策略,会考虑员工的()。A、资历B、能力C、工作绩效D、性别E、工作态度
建筑物耐久等级的指标是耐久年限,其长短是依据建筑物性质决定的。
在选择晋升对象时,要考虑的标准是()。A、工作绩效B、工作态度C、人品D、适应性E、资历