在绩效目标计划过程中:确定员工是否达到了()。
关于绩效计划的说法,错误的是( )。A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望 B.绩效计划的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C.绩效计划是由上级主管制定的,员工无须参与计划制定的过程 D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
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下列关于绩效计划的说法正确的有()。A:绩效计划是一个双向沟通的过程 B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程 C:关于工作目标和工作标准的合约 D:参与和承诺是制订绩效计划的前提 E:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
在绩效计划过程中,主要负责“了解组织战略目标,结合组织、团队的目标和个人实际确定自己的绩效目标;拟定个人绩效计划,并与上级交流沟通”的主体是()。A、人力资源管理专业人员B、员工的直接上级C、员工本人D、客户
在绩效目标计划过程中:经理和员工对()与()进行检查。A、绩效,目标B、绩效,标准C、目标,标准D、目标,结果
按照事先确定好的工作目标及衡量标准,考察员工实际完成的绩效情况这时绩效管理的()阶段。A、绩效计划B、绩效实施C、绩效考核D、绩效反馈
绩效目标内容界定了员工的工作任务,它包括()和绩效指标。A、绩效标准B、工作目标C、绩效计划D、绩效项目
管理者和员工确定下一个绩效管理周期的绩效目标和改进点,即提出绩效改进计划,是在()阶段。A、绩效计划B、绩效实施C、绩效评价D、绩效反馈