当薪酬政策内部公平性时,所采取的管理工具()
以下对工作评价的描述,正确的有( )。A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值 C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准 D.工作评价是确定薪酬体系的基础 E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
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当薪酬政策侧重外部公平性时,所采取的管理工具有()A、工作分析B、工作评价C、市场薪酬调查D、政策线E、薪酬结构
当政策侧重个人公平性时,所采用的管理工具有()A、奖励基础B、绩效基础C、激励计划D、工作分析E、工作结构
在点数法中,通过点数计划的数据库的建立,可以建立()的内部有机联系A、市场薪酬调查数据与工资情况B、市场薪酬调查数据与工作评价C、工作分析与工资结构D、工资结构与工作评价
薪酬设计的基本程序为()。A、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施B、确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施C、确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施D、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
用工作分析的结果进行工作岗位评价,衡量组织内部各项工作与职位的价值,建立各项工作价值间的相对关系,以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此,()是薪酬设计中最重要和基础的环节。A、市场薪酬调查B、薪酬结构设计C、确定薪酬等级和标准D、工作评价
以下对工作评价的描述,正确的有( )。A、工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 B、作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值 C、为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。 D、工作评价是确定薪酬体系的基础