任务绩效——关系绩效的二维模型的提出者是()
在绩效管理发展的财务绩效阶段,最具代表性的绩效模型是()。A、卓越模型B、沃尔评分法C、杜邦模型D、平衡计分卡
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“绩效是结果”的观点认为,绩效是工作所达成的结果,是一个人工作成绩的记录,用来表示绩效结果的概念不包括()A、任务及事物B、关键成功因素C、关系绩效D、关键成功因素
目标绩效管理体系有两个核心工具,分别是平衡计分卡与:()A、目标任务模型B、冰山素质模型C、绩效薪酬模型D、执行运作模型
1993年,鲍曼与莫托维德罗提出来的绩效二维模型包括()A、周边绩效B、个人绩效C、组织绩效D、团体绩效
在绩效的二维模型中,认为行为绩效包括任务绩效和关系绩效两方面
单选题“绩效是结果”的观点认为,绩效是工作所达成的结果,是一个人工作成绩的记录,用来表示绩效结果的概念不包括()A 任务及事物B 关键成功因素C 关系绩效D 关键成功因素
单选题周边绩效(ContextualPerformance)又称()A 关系绩效B 任务绩效C 社交绩效D 培训绩效