参考答案和解析
正确答案:
绩效管理的目的：一是提高组织的整体绩效；二是提高员工的工作绩效并促进员工的发展。这两个目的也是绩效考核的目的。①通过绩效考核，可以监测整个组织的运行状况，及时发现经营管理中存在的问题，为解决问题提供依据。②通过绩效考核可以为组织的人力资源管理工作提供有效的参考依据，完善人力资源管理的各项工作。③通过绩效考核还可以发现员工的优劣势，帮助其发挥自己的潜力，为员工个人的科学发展提供可靠的信息。
1.绩效考核是人员调配和职务升降的凭证
2.绩效考核是人员培训与开发的依据
3.绩效考核是员工报酬支付的依据
4.绩效考核是员工激励的客观依据
