将考评期内员工的实际业绩与上一期（或去年同期）的工作业绩进行比较的方法叫做（）。
（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法 B.横向比较法 C.纵向比较法 D.目标比较法
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(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。 A.合成考评法 B.成绩记录法 C.绩效标准法 D.业绩评定法
(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 A.水平比较法 B.横向比较法 C.纵向比较法 D.目标比较法
（ ）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A． 合成考评法 B． 成绩记录法 C． 绩效标准法 D． 业绩评定法
()是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A:目标比较法 B:横向比较法 C:水平比较法 D:纵向比较法
绩效考评主要考评员工的（）A、工作业绩B、工作能力C、工作热情D、工作信心
绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效（）的过程。A、业绩B、成果C、契约D、目标
