根据工作贡献和工作表现，可以把员工分为四种类型：（）、（）、（）、（）
绩效考核后，组织可以通过对员工( )的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A.年龄、性别 B.人际关系 C.工作经验 D.工作态度 E.工作能力
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根据市场集中度、行业进入限制、产品差别，可以把市场分为（）、（）、（）、（）四种类型。
根据员工的工作能力和工作意愿，可以把员工分为四大类，其中工作能力强、工作意愿高的被称为（）A、人才B、人财C、人在D、人灾
对机械驱动的起重机构，按照机械载荷率和工作时间率分为（）、（）、（）和（）四种工作类型。
根据员工的绩效考核结果，可以将员工分为四大类，具有“工作认真，对领导和餐饮企业的认同感高，可业绩不佳”等特点的员工，其类型属于（）A、贡献型B、安分型C、冲锋型D、堕落型
根据（）、（）、（），可以把市场分为完全竞争、垄断、垄断竞争、寡头四种类型。
工作票根据使用对象不同分为（）两种类型。A、员工卡，工作卡B、员工卡，委外卡C、工作卡，委外卡D、集团卡，员工卡
