知识型企业的核心活动是学习、研究与开发，因此，知识型企业往往是一个学习型组织。
2007年3月，为深入推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，公司工会在全体员工中开展了“（）”读书活动。
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神宁文化对学习理念的诠释中注重打造（），培育知识型员工，讲学习、重知识、提素质、谋发展，实现员工成长成才成功与企业做强做大做优互利双赢，增强企业可持续发展的创新力和竞争力。A、知识型团队B、学习型团队C、技术型团队D、文化型团队
创建知识型企业的核心是要正确处理好_________工作并使之有机结合。A、技术创新B、倾听C、知识创新D、学习E、领先
（）通常是企业组织变革的推动者。A、高级管理知识型人才B、中级管理知识型人才C、高级技术知识型人才D、中级技术知识型人才
国家电网公司提出，电网企业要做学习型组织，员工要做（）员工。A、知识型B、学习型C、创新型D、进取型
学习的形态有（）A、知识型教学活动B、体验型教益活动C、研究型实践活动D、不定型随意学习
全总在工会系统开展的“创争活动”是指（）。A、“创建学习型工会、争做知识型工会干部”B、创建创新型工会、争做学习型工会干部C、创建学习型工会，争做创新型工会干部D、创建学习型工会，争做务实型工会干部
