节假日将视酒店运营的需要,安排员工的工作及补休。
用人单位如果法定节假日安排工人工作,既可以选择安排补休的,也可以选择支付工人加班工资。
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法定休假日安排劳动者工作的,应当安排补休。
法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资()的工资报酬。A、100%B、150%C、200%D、300%
休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资200%的工资报酬。
酒店日常运营管理中,运营经理需对酒店各岗位管理人员进行督导,下列描述不正确的是哪项()?A、运营经理负责督导酒店前台日常运营管理工作,能在高峰时段合理协调人员B、运营经理负责制定酒店销售计划,安排指导销售经理按照销售计划落实实施C、运营经理在酒店客房日常运营管理工作,协助与带教客房经理对工程的管理D、运营经理负责督导和管理酒店餐厅日常运营工作,并能在餐厅营业时,给予关注
前厅经理/副理的工作内容不包括以下哪项()?A、随时关注酒店流量,确保收益最大化;合理控制房态,亲自处理需要特殊安排的订房事宜B、负责前台印刷品、客用品、小商品、钥匙的盘点查验工作,并将相关报表交运营经理审核C、做好客房清洁及硬件的检查与维护,兼顾不同房态及在岗员工状况,每天抽查客房不少于5间D、配合销售经理实施酒店销售计划,并安排前台员工参与酒店销售工作
下列做法中符合劳动法规定的是()A、休息日安排劳动者工作又安排补休的,不再支付延长工作时间的报酬B、法定节假日安排劳动者工作的,除需安排补休外,支付不低于其标准工资300%的工资报酬C、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于其标准工资的200%的工资报酬D、安排劳动者延长工作时间的,除支付其延长工资报酬外,还需安排补休